2016年8月31日，2024新奥免费领取资料 “培训师培训能力提升”培训活动在南开大学应用金融研究中心举行。包括合伙人、部门负责人、区域负责人、人事行政部培训小组成员及来自各部门的内训师骨干在内的18名学员参加了本次培训。常年担任世界五百强企业专业培训师的杜奎松老师担纲培训主讲，杜老师具有丰富的金融行业培训管理经验，同时还是管理心理小说《突破时间的鱼缸》的作者。 培训伊始，现场学员迅速组建成两个小组，各自取名“小蜜蜂队”和“拳头队”，并设计了团队口号。培训现场，杜老师采用了团队竞赛、现场演练、互动游戏等教学方法和活动就“培训师的角色认知”、“培训师技巧——外功和内容训练”以及“常用培训教学方法和课程开发与设计能力训练”等许多专题要点和技巧知识做了梳理及传授。学员则根据不同培训需求接受了全方位的训练，内容涵盖了表达逻辑结构的设置的工具、归纳和简化表达内容的方法、如何充分有效地运用肢体语言影响力以及高效培训的原则和诀窍等。课堂上，学员们投入极大的热情参与其中，积极回答，踊跃互动，＂小蜜蜂队＂和＂拳头队＂你追我赶，比分始终紧咬，难分高下。 一整天形式丰富、内容紧凑的培训结束后，学员们虽然身体上略感疲惫，内心却无比欣喜和充盈，在培训能力及培训技巧等方面获得了很大提升，对培训现场的互动形式和课程结构组织也有了深切的体会。学员们纷纷表示希望今后还能获得更多这样的培训机会。
通过参加这次培训，学员们对常用培训教学方法及培训技巧都深有感悟，不少学员还发来了心得体会。现摘录部分学员培训心得如下：
“我最有印象的部分是关于演讲黏性表达的部分。总结出来的6个表达原则，我认为是很有效的。讲师对史蒂夫·乔布什和比尔·盖茨的演讲措词进行分析比较，更进一步说明真正的大师关注的“化繁为简”的重要性。乔布斯表达的五要素也总结得准确到位，演讲过程有起有伏，现有抑扬的部分，才能引出高潮部分。
我最大的感受是一个有影响力、有说服力的培训的效果是可以直入人心的。需要事先精心的准备、多次的排练，以及系统的学习和不断地自我练习和提升，以达到一定的水平。——张学军
“培训是提高员工业务水平，增加公司凝聚力的重要方式，因此各种类型的培训是必要的，方式可以多种多样。此次培训内容作为基础的职业培训可以引导员工思考工作中的各种行为并进行优化从而提升工作质量和效率。比如课堂中的一个环节，以最短的时间、最简洁的话语推销一个Idea对于销售就很重要。我们在推介产品时就需要研究产品特性，从中提炼产品亮点并且简洁明确的表达出来。培训的意义是给大家一个思考问题的方法而非给出解决问题的结论，只有通过反复的思考和练习才能养成正确的做事习惯。为了增强讲课效果可以让学员提出工作中遇到的实际问题，然后讲师和学员一起就问题进行讨论，现身说法地分析如何在实践中贯彻理论，可以分组讨论，每个组介绍自己的做法，最后总结出最优的做法，这样可以大大提高培训质量，员工也更有兴趣参与。”——李东枫
“这次培训总体来说非常有启发性。我明白了原来作为培训师，培训技巧会这样大量地基于对心理学的原理的应用。培训师杜老师的课程设计很用心，用简单明白的语言清楚地介绍各种演讲和培训的技巧，以及这些技巧背后的心理学原理，例如人的思维特性、首因效应、近因效应和锚定效应，肢体语言例如手位在兴奋面、激情面和异常面等各个层面的心理意义，相信的层次（除了显意识的相信，还居然有潜意识、深层意识的相信等）等等，不一而足。这些心理学原理中有部分其实自己曾在以前的阅读中也有所涉猎，可惜一直不知如何连接理论和实际工作生活，应用无门，沦为沉没知识。”——李长江
“演讲课是一门实践课。如果是只讲理论，而不登台演讲，则理论再好，也是空洞的，没有实际效果。敢于登台亮相，大胆讲出来，形成自己独特的套路，才能达到真正的效果。演讲的根本问题就是有好的心理素质，也就是要突破心理障碍，能够战胜自己。能够做到这一点，演讲就成功了一半。有些人只所以惧怕演讲，就是迈不出这第一步，突破不了这道心理防线。所以，初学演讲的人，就要从站起来、走上台、讲出来练起。”
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